Nästa artikel

  • Sven Bölte är professor i barn- och ungdomspsykiatrisk vetenskap vid Karolinska institutet och föreståndare för dess npf-kompetenscenter KIND

  • För att lyckas med neuromångfald är det viktigt att arbetsplatsen genomsyras av en inkluderande och tillåtande attityd. Anpassningar gynnar ofta hela personalstyrkan.

Premium Många personer med autism kämpar med arbetslöshet – så hur kan arbetsplatser lyckas med neuromångfalden? En ny översiktsstudie visar att det finns två metoder som funkar extra bra för att få personen med autism att blomstra i arbetslivet: individanpassad studie- och yrkesvägledning samt mentorskap på arbetsplatsen.

Läget är bistert. Arbetslösheten är hög hos personer med autism men det är sällan fel på kompetensen eller viljan, ofta rör det sig om snåriga sociala normer och okunskap på arbetsplatserna. En enkät från fackförbundet Vision visade att hälften inte ville vara öppna med sina diagnoser på arbetsplatsen. En anonym medicinsk sekreterare i 25-årsåldern berättade att hon lägger mycket tid och kraft på att maskera autismen. – Det beror på den generella jargongen på arbetsplat

Premium - tillgängligt för prenumeranter

Teckna prenumeration
Kategorier: 
Metoder
Annons